الرئيسية / خدماتنا / قضايا العمل والعمال
مكتب المحامية نهال حبيب

قضايا العمل والعمال

دعم قانوني متكامل لأصحاب العمل والعاملين في النزاعات العمالية، وصياغة عقود العمل واللوائح، ومتابعة المطالبات أمام الجهات المختصة والمحاكم العمالية وفق الأنظمة السعودية.

01تحليل العلاقة التعاقدية
02تقييم المستندات والمطالبات
03التفاوض والتسوية عند الملاءمة
04التمثيل أمام الجهات القضائية
ما نقدمه في هذه الخدمة

حلول قانونية متخصصة في القضايا العمالية

نراجع تفاصيل العلاقة بين صاحب العمل والعامل ونحدد المسار النظامي الأنسب، سواء كان الهدف حماية المنشأة أو المطالبة بحقوق العامل أو الوصول إلى تسوية تحفظ الحقوق.

01

الترافع أمام المحاكم العمالية

إعداد المذكرات والدفوع ومتابعة الجلسات والطلبات أمام المحاكم والدوائر العمالية وفق نطاق الوكالة.

02

عقود العمل وسياسات الموارد البشرية

صياغة ومراجعة عقود العمل واللوائح والسياسات الداخلية بما يساعد المنشآت على تقليل المخاطر والنزاعات.

03

الفصل وإنهاء العلاقة التعاقدية

دراسة حالات إنهاء العقد والفصل وما يترتب عليها من حقوق والتزامات وتعويضات محتملة لكل طرف.

04

مستحقات نهاية الخدمة

مراجعة استحقاقات نهاية الخدمة والحقوق المالية المرتبطة بمدة العمل وطبيعة العقد والسبب النظامي لانتهائه.

05

الأجور والبدلات والعمولات

متابعة المنازعات المتعلقة بالأجور المتأخرة والبدلات والعمولات والمزايا المالية والمطالبات المرتبطة بها.

06

إصابات العمل والتعويضات

دراسة المسؤولية والحقوق النظامية الناتجة عن إصابات العمل والمطالبة بالتعويضات عند توافر أسبابها.

لأصحاب العمل والعاملين

تمثيل قانوني للطرفين بوضوح واحترافية

تختلف الاستراتيجية بحسب موقف العميل في النزاع. لذلك نبدأ بفحص العقد والمراسلات والقرارات والمستندات ذات الصلة قبل تحديد الإجراء المناسب.

لأصحاب العمل

  • مراجعة عقود وسياسات الموارد البشرية
  • التعامل مع المخالفات وإنهاء الخدمات
  • الدفاع عن المنشأة في المطالبات العمالية
  • التسويات والاتفاقيات العمالية

للعاملين

  • المطالبة بالأجور والمستحقات
  • دراسة حالات الفصل وإنهاء العقد
  • مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات
  • متابعة الدعوى العمالية وتمثيل العميل

قبل حجز الاستشارة

يساعد تجهيز الملف بصورة مرتبة على الوصول إلى تقييم أولي أدق وأسرع.

  • عقد العمل وأي ملاحق
  • مسيرات الرواتب أو التحويلات البنكية
  • الرسائل والبريد والمراسلات ذات الصلة
  • قرارات الإنذار أو الفصل أو الاستقالة
  • تسلسل زمني مختصر للوقائع
احجز استشارة عمالية
آلية العمل

من مراجعة الملف إلى إغلاق النزاع

نعمل بخطوات واضحة تساعد العميل على معرفة موقفه والإجراء التالي في كل مرحلة.

1

استلام البيانات

جمع العقود والمراسلات والقرارات والوقائع الأساسية.

2

التقييم القانوني

تحديد الحقوق والالتزامات ونقاط القوة والمخاطر في الملف.

3

اختيار المسار

التفاوض أو التسوية أو تجهيز الدعوى بحسب مصلحة العميل.

4

المتابعة والتمثيل

متابعة الإجراءات والجلسات والمذكرات حتى انتهاء نطاق العمل المتفق عليه.

الأسئلة الشائعة

أسئلة متكررة عن القضايا العمالية

الإجابات التالية معلومات عامة، وقد تختلف النتيجة بحسب العقد والوقائع والمواعيد النظامية لكل ملف.

هل يمكن المطالبة بالحقوق العمالية بعد انتهاء عقد العمل؟

قد يكون ذلك ممكناً بحسب نوع الحق وتاريخ استحقاقه والمواعيد النظامية المرتبطة بالمطالبة. مراجعة العقد وتاريخ انتهاء العلاقة تساعد على تحديد الوضع بدقة.

ماذا أفعل إذا تم إنهاء خدمتي وأعتقد أن الإنهاء غير مشروع؟

احتفظ بالعقد وقرار الإنهاء والمراسلات وأي مستندات مالية، ثم اطلب تقييماً قانونياً لتحديد الأساس النظامي للمطالبة والحقوق المحتملة.

كم تستغرق القضية العمالية؟

لا توجد مدة واحدة لجميع القضايا؛ فالمدة تتأثر بنوع المطالبة وعدد الطلبات والمستندات وإجراءات التبليغ والجلسات والاعتراضات المحتملة.

هل يمكن متابعة الاستشارة والملف عن بُعد؟

يمكن إنجاز كثير من أعمال المراجعة والتواصل إلكترونياً، بينما قد تتطلب بعض الإجراءات حضوراً أو وكالة نظامية بحسب طبيعة الملف.

هل المكتب يمثل الشركات وأصحاب العمل أيضاً؟

نعم، نقدم خدمات عمالية للمنشآت وأصحاب العمل تشمل العقود والسياسات وإدارة المخاطر والتمثيل في النزاعات، كما نقدم خدمات للعاملين وفق طبيعة كل ملف.

خدمات أخرى

قد تحتاج أيضاً إلى

عرض جميع الخدمات
تحتاج مساعدة في قضية عمالية؟

ابدأ بخطوة واضحة

أرسل تفاصيل ملفك ومعلومات التواصل، وسنحدد معك موعداً لمراجعة الحالة ونطاق الخدمة المناسب.

WA